Las Elecciones Sindicales a Junta de Personal se celebran el 10 de Junio, martes, en Gran Canaria y Tenerife.
MUY IMPORTANTE ACUDIR A VOTAR: tienes derecho a 2 horas para esto.
Es el momento de que elijas a tus representantes frente a la Administración empleadora, es decir, el Servicio Canario de la Salud - SCS. Esta es la única manera en que podemos tener opciones de defender los derechos laborales de los médicos y facultativos estatutarios del SCS.
Las elecciones solo son para el PERSONAL ESTATUTARIO, no para el personal laboral. Por eso los Residentes no votan en estas elecciones, tienen unas elecciones diferentes.
Si vas a estar fuera de la isla o de vacaciones o tienes algún otro motivo por el que no puedes acudir a votar el 10 de junio (martes), puedes solicitar el voto por correo.
Se trata de un procedimiento que consta de 2 fases:
1ª) SOLICITUD: Se cursa la SOLICITUD a la Mesa Electoral correspondiente (Gran Canaria o Tenerife ) para que te envíe el sobre de votación y todas las papeletas de las diferentes candidaturas a casa. ¡OJO! El voto por correo es válido solo si se ha solicitado antes del 3 de junio. La solicitud se cursa por Correo y debes hacerla con acuse de recibo.
Dirección del destinatario para poner en el sobre de SOLICITUD:
- Gran Canaria: Mesa Electoral Coordinadora del Área de Salud de Gran Canaria. / Hospital Materno de Gran Canaria / Avenida Marítima del Sur, s/n, 35016 / Las Palmas de Gran Canaria.
- Tenerife: Mesa Electoral Coordinadora del Área de Salud de Tenerife. / Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Tenerife / c/ Carmen Monteverde nº 45 CP 38003 / Santa Cruz de Tenerife.
2ª) VOTAR: Una vez que la Mesa Electoral te envíe las papeletas y el sobre de votación, debes recibirlo todo tú mismo y firmar de manera legible el recibo de Correos. Eliges la papeleta de la candidatura a la que quieres votar, la metes en el sobre de votación, y a su vez este en otro sobre más grande en el que también tienes que meter una fotocopia de tu DNI y la diriges a la Mesa Electoral que te corresponda (la de Tenerife o la de Gran Canaria). El envío debe cursarse urgente con acuse de recibo o no llegará a tiempo.
El voto por correo es válido solo si se han solicitado las papeletas antes del 3 de junio. LO MÁS URGENTE ES CURSAR CUANTO ANTES LA SOLICITUD.
SEMCA te reembolsará todos los gastos que te ocasione el voto por correo. Guarda tus comprobantes para justificar el gasto.
Dado lo complejo del sistema de voto por Correo, puedes dirigirte a SEMCA a semcasindicato@gmail.com poniendo en el asunto tu nombre y VOTO POR CORREO, y te facilitaremos toda la información.
SEMCA ha ido difundiendo sus diferentes reclamaciones a través de COMUNICADOS, Notas y Ruedas de prensa, WhatsAPP y Email. También en nuestra propia web se ha podido consultar en los apartados OBJETIVO Nº 1 y en el de Más Objetivos, cuáles son nuestras metas. En este bloque vamos a tratar de concentrar toda esta información y además, la ofrecemos en un díptico (Tenerife y Gran Canaria) para que puedas descargar y difundir, o si lo prefieres, también puedes difundir el link de este post que lleva a la información.
OBJETIVO Nº 1 de SEMCA: tener nuestra propia Mesa de negociación, para los médicos y facultativos, independiente a la del resto de categorías.
Esto quiere decir que a nivel autonómico exigimos una MESA SECTORIAL DE MÉDICOS Y FACULTATIVOS, y unas Juntas de Personal (por cada isla) Médico y Facultativo. A nivel estatal exigimos un Estatuto Médico y Facultativo propio y una Mesa de negociación del ÁMBITO PARA MÉDICOS Y FACULTATIVOS (este objetivo lo planteamos integrados en la Agrupación Profesional para el Estatuto Médico y Facultativo, APEMYF, de la que SEMCA es miembro fundacional).
Es completamente necesario conseguir este objetivo si queremos avanzar en la mejora de nuestras condiciones laborales, porque si no es así, serán el resto de categorías que son mucho más numerosas, las que seguirán imponiendo sus condiciones y decidiendo el futuro de los médicos y facultativos de España y de Canarias.
Por este motivo, SEMCA no acude en alianza electoral con otra categoría sanitaria, como la de enfermería, que tiene unos objetivos profesionales completamente diferentes a los de los médicos y que en muchas ocasiones, además, son objetivos contrarios a nuestros intereses. La candidatura que se presenta bajo el nombre de CEMSATSE, no es una candidatura sindical médica, sino una coalición y federación del sindicato de enfermería SATSE y el sindicato médico CESM. Resulta completamente contradictorio que CESM, que dice reclamar un Estatuto Médico propio, se federe con SATSE en CEMSATSE, que se ha pronunciado claramente en contra de que los médicos y facultativos tengan su propio Estatuto Médico y una clasificación superior a la A1, que ya han alcanzado las enfermeras. No es creíble que así se puedan defender los derechos del colectivo, y a la vista está que de esa coalición, la única parte que ha prosperado en estos 30 años ha sido la de enfermería
MÁS OBJETIVOS de SEMCA Retribuciones, MIR, Guardias, Carrera Profesional, Adjuntos senior, Agendas, Reducción de jornada, Planes extraordinarios, Permisos, Formación, Seguro de Responsabilidad Civil.
Retribuciones
Ø Recuperación inmediata de paga extra al 100%.
Ø Incremento de la Paga Adicional al 100%. (actualmente al 65,7%).
Ø Incremento salarial al promedio de la UE (el mínimo es la equiparación a jueces y fiscales).
Ø Aumento retribución Carrera Profesional al promedio de las 3 mejores de España.
Ø Creación complemento retributivo docente para los colaboradores docentes.
Ø Incremento retributivo del tutor docente.
Ø Incremento de los complementos específicos y de destino.
MIR y nuevos adjuntos junior
Ø Promover la oferta de interinidades de 3 años (máximo permitido por ley) a todos los residentes que finalizan su formación. Para ello la Administración debe cumplir con lo estipulado en la Ley 20/2021 y Estatuto Marco en el sentido de transformar en plaza orgánica (Interinidad de 3 años), toda plaza que haya sido ocupada por medio de contratos para programas de 3 años. Tiene que acabar de una vez por todas la práctica habitual de la Administración sanitaria que consiste en seguir incrementando la temporalidad a pesar de lo que establece la legislación para erradicarla. El SCS no va a bajar al 8 por ciento la temporalidad de los contratos como le exige la Unión Europea a España para acceder a los fondos extraordinarios. Al contrario, seguirá incrementando su porcentaje.
Ø Exigir el cumplimiento normativo de la convocatoria de procesos selectivos cada dos años como mínimo.
Ø Facilitar el acceso a la fijeza de manera que la fase de oposición se base en temarios de repertorios de preguntas oficiales publicados previamente.
Ø Crear un 5º nivel de carrera profesional desde año 1 (nivel inicial).
Ø Facilitar el acceso a la fijeza por medio de procesos selectivos que primen al máximo la fase de concurso y que la fase de oposición se lleve a cabo sobre temarios consistentes en bancos de preguntas que sean públicos para cualquier aspirante.
Guardias
Ø Aumento descanso de guardias hasta 36 horas (2 días efectivos).
Ø Aumento de retribución de guardias, de tal manera que en ningún caso sea inferior al 175% del coste de la hora ordinaria, a lo que hay que añadir los complementos por nocturnidad (otro 20% de incremento) y por festivos (otro 40% de incremento).
Ø Prorrateo de guardias de oficio para embarazo, lactancia, paternidad y baja (ILT).
Ø Auditoría minuciosa de las condiciones de trabajo durante la guardia presencial implicando directamente a Salud Laboral y la Inspección de Trabajo.
Ø Compensación retributiva y de descanso de las guardias localizadas a partir de 3 horas de asistencia presencial (incluido el tiempo de desplazamiento).
Ø Que se compute el tiempo trabajado de guardias para la jubilación.
Carrera Profesional
Ø Establecer un quinto nivel y actualización inmediata por convocatoria extraordinaria.
Ø Máximo de años exigible para cada uno de los niveles: 5 años
Ø Que contabilicen los años de residencia y los ejercidos en la sanidad concertada.
Ø Que el efecto económico se ejecute desde el momento en que el aspirante cumple el tiempo necesario, y no como ahora que es a 1 de enero del año en que se obtiene el nivel.
Adjuntos seniors > 60
La Organización Internacional del Trabajo reconoce que se debe adaptar el puesto y las condiciones de los trabajadores de más de 60 años. A pesar de que SEMCA ya señaló al Director del SCS este asunto para que se tomen medidas compensatorias, no ha atendido a nuestras demandas que convertiremos en exigencias por los medios que sea necesario.
Ø Liberar de asistencia urgente y Reducción de agenda del 30% de manera opcional.
Ø Incremento de 2 días de LD y 2 días de vacaciones.
Ø Reducción de jornada voluntaria.
Agendas
Ø Reducción de agendas con suelo de slot de 13 minutos (mínimo para cualquier tipo de prestación).
Ø Separación de slots (detraídos de la agenda habitual) para redacción de informes u otras tareas burocráticas.
Ø Reducción de agenda de los días con sesión clínica.
Ø Supresión de cualquier sistema de gestión de agenda añadido a cargo del médico y facultativo, excepto la solicitud de licencias en SICHO.
Reducción de jornada voluntaria
Ø Regulación homogénea de permisos de reducción de jornada en todo el SCS.
Ø Recuperar planes extraordinarios para que quienes tienen reducción de jornada puedan acceder a los mismos de manera proporcional.
Planes extraordinarios
Ø Para todas las especialidades y no solo para algunas.
Ø Incremento retributivo de los diversos procesos de los planes especiales.
Permisos
Ø Reclamación de los dos días de LD que aún no se nos han devuelto desde 2012.
Ø Reclamación de que los días de permiso por fallecimiento y enfermedad grave sean hábiles (como establece el EBEP) y no naturales, como han fijado el SCS y los sindicatos de la Mesa Sectorial, lo que produce una merma para nuestros intereses.
Formación
Ø Financiación por el SCS.
Ø Creación de planes de actualización intraservicios con acreditación.
Ø Creación de planes de actualización interhospitalarios con acreditación.
Ø Aumento de días de formación a 12 anuales.
Seguro de Responsabilidad Civil
Ø Subvención de Seguro de Responsabilidad Civil (SRC) al 100% y al 50% en los casos que tengan otra actividad profesional externa al SCS.
A pesar de su "juventud" (cuatro años desde su inicio) y sus escasos recursos económicos materiales y humanos, SEMCA ha tenido una actividad muy relevante.
SEMCA se funda por los miembros que lideraron la Mesa de Confluencia de Médicos y Facultativos Temporales de Canarias. Esto no es un hecho anecdótico, sino muy importante para conocer cuál es la forma de actuar del Sindicato de Empleados Médicos de Canarias frente a la la Administración.
Todo este proyecto nace a consecuencia de la OPE ordinaria y "salvaje" que en 2018 el SCS -avalado por los sindicatos de la Mesa Sectorial de entonces, UGT, CCOO, SEPCA, INTERSINDICAL Y CEMSATSE (de la que forman parte los sindicatos médicos CESM y SPMLP)-, quiso imponer a sus médicos y facultativos a los que no había convocado a oposiciones más que una vez en 20 años.
La Plataforma de Empleados Públicos Temporales, germen de la Mesa de Confluencia, denunció el abuso continuado y fraude de ley de los contratados temporales de más de tres años. Sin embargo, ni el SCS ni estos sindicatos, incluidos los sindicatos médicos de CESM Tenerife y Sindicato Profesional de Médicos de Las Palmas (SPMLP), hicieron nada por cambiar esa OPE ordinaria, y dejaron al colectivo a su suerte, motivo por el que a través de las diversas asambleas hospitalarias y la mencionada Plataforma, se constituyó la Mesa de Confluencia, uniendo a todo el colectivo en un enorme esfuerzo de autoorganización. SEMCA es el sucesor directo y natural de la Mesa de Confluencia.
Cabe en su haber el logro de haber anulado la OPE ordinaria del SCS de 2018, único caso exitoso en toda España.
Además, SEMCA luchó en cooperación con otras organizaciones sindicales y no sindicales de todo el Estado para impedir que saliera adelante el Icetazo, un Decreto Ley que perseguía lo mismo que aquí el SCS con su OPE ordinaria, someter a los empleados abusados temporales a una OPE pura y dura a pesar de que la legislación y la jurisprudencia de la Unión Europea había dejado muy claramente establecido que ese tipo de OPE no era una medida compensatoria para los empleados públicos que sufrían el abuso de temporalidad.
Gracias a un trabajo durísimo que llevó meses de movilización, demandas y negociación con los diferentes grupos del Congreso, se consiguió finalmente que ese Decreto Ley tuviera que tramitarse como Proyecto de Ley, y así se logró la Ley 20/2021, por medio de la cual se trató de regularizar todas las plazas con criterios de abuso de la temporalidad.
Por eso ahora el 75% de la plantilla de médicos y facultativos que estaba en temporalidad en el SCS, ha podido acceder a la fijeza en su puesto de trabajo por medio de la OPE de Estabilización del SCS a través de un concurso de méritos y/o un concurso oposición con examen de preguntas y respuestas conocidas. NO OLVIDAMOS A LOS SINDICATOS QUE SE OPUSIERON A ESTA REGULARIZACIÓN. Conviene tener memoria para saber quiénes han defendido a los médicos y facultativos y quiénes han pasado por completo de ellos. Mejor que nosotros, pueden escuchar directamente a Pilar Valluguera (diputada de ERC muy involucrada en que la Ley 20/2021 se pudiera hacer realidad) y ver lo que hizo UGT, CCOO y otros sindicatos poniendo los palos más grandes en la rueda de la Estabilización.
Bien, a partir de este hecho trascendental que supuso la lucha por la Consolidación y Estabilización, nos dimos cuenta de que para el resto de asuntos que afectan a los médicos y facultativos desde hace más de 30 años, estos sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad, tenían habitualmente por manera de actuar la de ignorar cualquier pretensión de mejora de médicos y facultativos, condicionando siempre estas mejoras al visto bueno de la Administración y al visto bueno de las demás categorías. Mientras colectivos como el de enfermería han ido progresando, el de los médicos está cada vez más hundido. ASÍ NO SE PUEDE SEGUIR.
SEMCA ha impulsado en la medida de sus posibilidades una serie de acciones que enumeramos resumidamente y que van desde el ámbito estatal al más cercano e individual de los casos particulares.
MÁS ACCIÓN SINDICAL DE SEMCA:
- Reclamación económica colectiva al Estado por no haber legislado y traspuesto la Directiva 199/70/CE a lo que viene obligado desde 2001.
- Alegaciones al proyecto de ley de la Especialidad de Médico de Urgencias.
- Alegaciones al proyecto de ley del Medicamento (relacionado con la habilitación de la prescripción para otras categorías).
- Reclamación del 100% de la paga adicional: propuestas de enmienda a los diversos grupos del Parlamento de Canarias.
- Campaña de reclamación del pago de kilometraje para aquellos médicos y facultativos a los que no se les abona.
- Campaña de reclamación económica individual por abuso de temporalidad (tanto si se obtiene plaza fija como si no se obtuviera).
- Reclamación para recuperar los días de permiso como hábiles y no naturales por causa de enfermedad grave o fallecimiento.
- Incorporación como miembro fundador de la organización estatal Agrupación Profesional para el Estatuto Médico y Facultativo (APEMYF) que persigue la consecución de una Estatuto propio para el colectivo y el reconocimiento de una categoría superior a la A1.
- Campaña de reclamación del 7º LD para 2023.
- Campañas diversas de Movilización para reclamar la activación de la OPE de Estabilización del SCS y que el Gobierno pidiera al Estado una prórroga de plazos.
- Presentación de un paquete de enmiendas a los Presupuestos de 2025 para la Comunidad Autónoma de Canarias dedicadas a incrementar diversos aspectos retributivos.
- Alegaciones al proyecto de Ley reguladora de los coeficientes para acceder a la Jubilación anticipada.
- Múltiples acciones de carácter individual en defensa de los médicos y facultativos referentes a nóminas, permisos, carrera profesional e incluso algunos casos de acoso laboral en los que se habían inhibido todas las partes.
- Otras acciones sindicales concretas en diversos centros de trabajo.
SEMCA ha constituido 2 Comités de Campaña: uno en Gran Canaria y otro en Tenerife.
Estos Comités de Campaña están formados por médicos y facultativos de todos los hospitales y todos los Servicios, así como de diversos Centros de Salud. No hay que estar afiliado para incorporarse, hay afiliados y también simpatizantes y seguidores de SEMCA.
El OBJETIVO fundamental de estos Comités es conseguir el mayor apoyo posible en votos en ambas islas.
Esto se consigue por medio de la difusión de los mensajes, dípticos y posters. También es importante difundir entre los compañeros en cada servicio y centro de salud, qué es SEMCA y cuáles son sus metas y programa electoral y animarlos a elegir nuestra opción electoral.
En esos Comités se trabaja en equipo y de manera coordinada, de forma que nos apoyamos entre todos para lo que hiciera falta.
Nos gustaría poder contar con tu colaboración en la medida de tus posibilidades. Cada uno puede hacer algo, aunque crea que es poco, por ayudar a que SEMCA consiga sus metas que son las de todos nosotros.
Anímate y escríbenos a semcasindicato@gmail.com diciendo que te quieres incorporar al Comité Electoral de la isla en la que trabajes.
¡Mil gracias por tu apoyo!