EXIGIMOS EL RECONOCIMIENTO DE UNA CATEGORÍA SUPERIOR A LA A1.
La categoría de enfermería va a escalar hasta la categoría A1. Esto, y también la comparativa con otras profesiones como la de juez y fiscal o forenses, que tienen mayores retribuciones, hace que los médicos tengamos que exigir una categoría superior a la A1.
Se le conoce coloquialmente como A1+ o A1 plus.
Retribuciones
Ø Recuperación inmediata de paga extra al 100%.
Ø Incremento de la Paga Adicional al 100%., (actualmente al 65,7%).
Ø Incremento salarial al promedio de la UE (el mínimo es la equiparación a jueces y fiscales).
Ø Aumento retribución Carrera Profesional al promedio de las 3 mejores de España.
Ø Creación complemento retributivo docente para los colaboradores docentes.
Ø Incremento retributivo del tutor docente.
Ø Incremento de los complementos específicos y de destino.
MIR y nuevos adjuntos junior
Ø Promover la oferta de interinidades de 3 años (máximo permitido por ley) a todos los residentes que finalizan su formación.
Ø Exigir el cumplimiento normativo de la convocatoria de procesos selectivos cada dos años como mínimo.
Ø Facilitar el acceso a la fijeza de manera que la fase de oposición se base en temarios de preguntas oficiales publicados previamente.
Ø Crear un 5º nivel de carrera profesional desde año 1 (nivel inicial).
Guardias
Ø Aumento descanso de guardias hasta 36 horas (2 días efectivos).
Ø Aumento de retribución de guardias, duplicando salario.
Ø Prorrateo de guardias de oficio para embarazo, lactancia, paternidad y baja (ILT).
Ø Auditoría minuciosa de las condiciones de trabajo durante la guardia presencial.
Ø Compensación retributiva y de descanso de las guardias localizadas a partir de 3 horas de asistencia presencial (incluido el tiempo de desplazamiento).
Ø Que se compute el tiempo trabajado de guardias para la jubilación.
Adjuntos seniors > 60
Ø Liberar de asistencia urgente.
Ø Incremento de 2 días de LD y 2 días de vacaciones.
Ø Reducción de jornada voluntaria.
Ø Reducción de agenda del 30%.
Agendas
Ø Reducción de agendas con suelo de slot de 13 minutos (mínimo).
Ø Separación de slots (detraídos de la agenda habitual) para redacción de informes u otras tareas burocráticas.
Ø Reducción de agenda de los días con sesión clínica.
Ø Supresión de cualquier sistema de gestión de agenda añadido a cargo del médico y facultativo, excepto la solicitud de licencias en SICHO.
Reducción de jornada voluntaria
Ø Regulación homogénea de permisos de reducción de jornada en todo el SCS.
Ø Recuperar planes extraordinarios para que quienes tienen reducción de jornada puedan acceder a los mismos de manera proporcional.
Planes extraordinarios
Ø Para todas las especialidades y no solo para algunas.
Ø Incremento retributivo de los diversos procesos de los planes especiales.
Carrera Profesional
Ø Establecer un quinto nivel y actualización inmediata por convocatoria extraordinaria.
Ø Máximo de años exigible para cada uno de los niveles: 5 años
Ø Que contabilicen los años de residencia y los ejercidos en la sanidad concertada.
Ø Que el efecto económico se ejecute desde el momento en que el aspirante cumple el tiempo necesario, y no como ahora que es a 1 de enero del año en que se obtiene el nivel.
Permisos
Ø Reclamación de los dos días de LD que aún no se nos han devuelto desde 2012.
Ø Reclamación de que los días de permiso por fallecimiento y enfermedad grave sean hábiles (como establece el EBEP) y no naturales, como han fijado el SCS y la MSS.
Formación
Ø Financiación por el SCS.
Ø Creación de planes de actualización intraservicios con acreditación.
Ø Creación de planes de actualización interhospitalarios con acreditación.
Ø Aumento de días de formación a 12 anuales.
Seguro de Responsabilidad Civil
Ø Subvención de Seguro de Responsabilidad Civil (SRC) al 100% y al 50% en los casos que tengan otra actividad profesional externa al SCS.